رابطه اخلاق حرفه ای با بهره وری و تعهد سازمانی در بین کارکنان پتروشیمی جم

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین اخلاق حرفه ای با بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی جم بوده است .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه مورد مطالعه،شامل تمامی کارکنان پتروشیمی جم در سال 1392 بوده است. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 900نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 269نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه اخلاق حرفه ای رضایی (1388) ،تعهد سازمانی مایر و آلن (1984) و بهره وری بلانچارد و گلد اسمیت(1990) بوده است جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است نتایج حاکی از ان است که بین اخلاق حرفه ای با بهره وری و تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.بین تمامی ابعاد اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. اخلاق حرفه ای به طور معناداری قادر است بهره وری را پیش بینی نماید. این متغیر می تواند (30) درصد واریانس متغیر بهره وری را پیش بینی کند.اخلاق حرفه ای به طور معناداری قادر است تعهد سازمانی را پیش بینی نماید. این متغیر می تواند (18) درصد واریانس متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی کند. کلید واژه ها : اخلاق حرفه ای ، بهره وری ، تعهد سازمانی